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祥符区人力资源和社会保障局多举措加强基层劳动争议调解组织建设

祥符区人民政府门户网站    www.xiangfuqu.gov.cn    时间:2021-09-23    浏览:0

为积极有效预防和及时妥善处理劳动争议,最大限度地把劳动争议化解在萌芽状态,促进劳动关系和谐稳定,祥符区人社局坚持劳动争议“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针,将工作前置抓预防,关口前移抓调解,多举措加强基层劳动争议调解组织建设

一是统一印制了《祥符区劳动人事争议仲裁委员会关于规范乡镇(街道)专业性劳动争议调解工作的通知》《劳动争议调解工作程序》、《基层劳动争议调解组织工作职责》和《劳动争议调解员行为规范》等规章制度,并将调解组织牌匾和调解徽章及三项规章制度在各基层调解组织办公地点的显著位置上墙公布,确保基层劳动争议调解组织工作规范运行。二是督促基层调解组织设置专门场所必要的工作设施,安排专业调解员,积极争取专项工作经费及保证调解工作顺利开展。三是指导企业依法建立健全劳动争议调解组织,鼓励和帮助企业自主解决劳动争议,推动企业建立劳资沟通对话机制,畅通意愿表达渠道,让企业自行化解本单位、本系统的劳动争议,充分发挥企业解决争议的基础性作用,提升企业自主解决劳动争议的能力。截止目前,全区已建立企事业单位劳动人事调解委员会8个,劳动人事争议乡镇调解中心15个,现有专职兼职调解员53人。

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